自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，济南车桥公司把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与“三重”清廉建设深度融合，通过正面引导与反面警示相结合，因地制宜、突出特色，全方位、深层次加强党员干部作风提升，努力让“重德、重勤、重廉”成为党员干部的价值追求、行为自觉和文化共识。

  建设廉洁文化阵地，让“楼梯口”讲“微课”

  为持续推进“重德、重勤、重廉”廉洁文化建设，扩大廉洁文化在反腐倡廉工作中的影响力。济南车桥公司积极探索加强企业廉洁文化建设的新路子、新方法，不断拓展廉洁文化的内容，创新廉洁文化的形式，努力营造良好的廉洁文化氛围，并于近期在桥壳加工部厂房一楼大厅建设了廉洁文化教育阵地。阵地以廉洁自律准则、汉字趣解、预防职务犯罪警示语等内容，将抽象的廉洁要求转化为具象的文化符号，帮助员工直观理解廉洁从业的重要性。

  同时，公司利用楼梯两侧墙面，按楼梯分层设计，用漫画形式，打破传统标语的单调感，视觉警示提醒，增强互动感，让“走楼梯”这一日常行为与“思廉洁”产生关联。通过“看得见、记得住”的设计，让每一级台阶都成为廉洁“警示站”，每一次上下楼都成为教育“小课堂”。

  开展警示教育，让纪律规矩入脑入心

  在学习教育过程中，为提高学习教育的针对性和实效性，公司党委坚持聚焦主题，采取多种形式，推动学习教育走深走实。

  济南车桥公司党委组织主管级以上年轻干部召开2次反面典型案例教育会，通报违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例，并观看警示教育片《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》《打虎拍蝇》《永远在路上》《钤车之鉴》，警示大家规范履职、廉洁从业。同时，组织45名党员干部参观济南市干部警示教育基地，让党员干部直观地感受到违纪违法带来的严重后果。各党支部共计召开了24次、500余人次参加的党员干部警示教育会，并通过观看警示教育片、剖析反面典型案例，220余人次党员开展交流研讨，进行谈心谈话，结合岗位实际查摆潜在风险，明确改进方向。

  规范废旧物资处置，防控廉洁风险

  为深刻汲取相关领域经验教训，进一步规范废旧物资处置管理，强化廉洁风险防控，近日，济南车桥公司组织召开废旧物资处置警示教育会，强调各方必须坚守“管理红线”与“底线精神”。

  公司亮明“管理红线”，严明纪律规矩，严禁中标单位在物资分类、物资处置等关键环节出现违规操作、暗箱操作，严禁全员收受中标单位的礼品、礼金及其他任何形式的利益输送，严禁内外勾结、损公肥私、虚报瞒报等舞弊行为。公司强调坚守“底线精神”，压实主体责任，要求中标单位必须严守法律法规与合同约定，将廉洁要求贯穿处置全过程，自觉主动接受监督；业务部门要严把处置方资质审核关、过程监督关和结果评估关，确保流程规范、手续完备、全程留痕，坚决守住防止国有资产流失的底线。